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  • “不够”是种文过饰非
来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2022-06-19  浏览次数:

  时下,人们在讲问题,尤其是当着上级的面讲问题时总是放不开,一般都喜欢套用“不够”的公式。诸如“学习紧迫感不够强”、“工作标准不够高”、“抓落实的力度不够大”等,表面上言之凿凿,实则是文过饰非。

  总结工作,汇报情况,是每个人经常要做的事。绝大多数同志对此都是认真务实的,能够客观地讲成绩、看问题。但也有少数同志谈成绩时口若悬河,讲问题时遮遮掩掩,喜欢用“不够”来替代,讲单位问题总是各级班子建设不够加强,经常性工作不够落实,服务保障工作不够到位。检查个人缺点,更是“不够”连篇,什么学习不够认真,工作不够勤奋,守纪不够严格,批评不够大胆,等等。用这种“不够”来代替问题,其实就是匿影藏形,文过饰非,是一种很不好的作风,应当坚决克服。

  大家知道,讲问题的目的是为了解决问题,把单位建设搞上去,使个人不断进步。可是,不把问题摆出来,不把原因弄清楚,怎么谈得上解决问题呢?好比一个人生病后到医院看病,不愿意把真实病情说出来,如何让医生对症下药?所以,如果只笼统地说“不够”,不讲“不够”的具体表现,会让人觉得你根本没有解决问题的诚意,有的只是敷衍和糊弄,甚至会让人觉得你是讳疾忌医。

  从正视问题的意义上讲,敢于承认自己的“不够”是有勇气、求进步的表现,也是“自律”的需要。但是,仅仅承认“不够”是不够的,关键在于克服“不够”。这就需要明确“不够”到底差多少,具体表现是什么,症结在哪里,应该怎样整改?如果日复一日地重复某些“不够”,而不是采取实际措施加以改正和弥补,即使说破嘴皮,又有何用!

  单位也好,个人也罢,素质有缺陷,工作有短处是正常的,关键是要有勇气正视,有决心解决。面对问题和差距,勇敢地暴露,认真地分析,这样才能有助于更好地解决问题。如果有问题不敢承认,一味地用“不够”来掩饰,不但无益于问题的解决,反而会使问题越积越多,最终成为不治之症,到那时悔之晚矣。

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